Permisos y licencias

viernes, 24 de julio de 2015

El Gobierno autoriza hoy a los empleados públicos de baja médica a aplazar sus vacaciones, tras un ultimátum de la UE



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CSIF reclamará la próxima semana los moscosos y días de antigüedad pendientes, que no incluye la ‘reforma express’ aprobada hoy 

El Gobierno aprobó hoy ‘in extremis’ una resolución que autoriza a los empleados públicos que se encuentren en baja médica, permiso de maternidad o paternidad a aplazar sus vacaciones y disfrutarlas una vez concluya esta situación, según consta en una disposición que publica el Boletín Oficial del Estado.

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, recuerda que esta decisión se produce después de que la Comisión Europea diera un ultimátum a España para que respete el derecho de los trabajadores de las administraciones a disfrutar de sus vacaciones en esta situación, o en su caso a abonarlas.

Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado


  • Orden HAP/1499/2015, de 21 de julio, por la que se publica la relación definitiva de aspirantes que han superado las fases de oposición y concurso de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna para personal funcionario y para personal laboral fijo, al Cuerpo de Gestión de Sistemas e Informática de la Administración del Estado.

Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado

  • Orden HAP/1497/2015, de 21 de julio, por la que se publica la relación definitiva de aspirantes que han superado las fases de oposición y concurso de las pruebas selectivas para acceso, por promoción interna para personal funcionario y para personal laboral fijo, al Cuerpo de Gestión de la Administración Civil del Estado.

Instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

  • Resolución de 22 de julio de 2015, de la Secretaría de Estado de Administraciones Públicas, por la que se modifica la de 28 de diciembre de 2012, por la que se dictan instrucciones sobre jornada y horarios de trabajo del personal al servicio de la Administración General del Estado y sus organismos públicos.

viernes, 17 de julio de 2015

NOTA INFORMATIVA MGNAGE

Convocados el día 16 de julio a la Mesa General de Negociación de la Administración General del Estado, comienza la reunión con una exposición del Secretario de Estado de Administraciones Públicas reconociendo el esfuerzo y el sacrificio de los Empleados públicos a lo largo de estos últimos cuatro años y sobre todo desde la publicación del Decreto 20/12, medida que justifica, por la situación económica de aquel momento en cuanto al déficit, la prima de riesgo y el desempleo. A su entender, esta situación ha variado sustancialmente, por lo que está en disposición de plantear un marco de negociación de toda índole, incluso económico. Esta negociación podría suponer el fin de la congelación salarial, medida que debería de recoger los Presupuestos Generales del Estado que presentará el gobierno a finales de mes, esta recuperación no tendría por qué limitarse solamente a 2016 si no que incluso podría negociarse una mejora salarial a medio plazo.

jueves, 9 de julio de 2015

CONCURSO TRASLADOS PERSONAL C.U.

El 8 de julio ha tenido lugar la reunión del grupo de trabajo de traslados de la CIVEA para tratar diferentes temas relacionados con el concurso de traslados 2015.

miércoles, 1 de julio de 2015

SUBCOMISIÓN DELEGADA DE LA ADMINISTRACIÓN 25 DE JUNIO


Con fecha 25 de julio de 2015, en sesión de mañana, se reunió la Subcomisión Delegada de la Administración de Justicia, estando presentes la Administración, CSIF, y el resto de organizaciones sindicales y se trataron los siguientes temas:

Información sobre el Registro Central de Traductores: La Administración informa de que el proyecto de creación de un registro central de traductores e intérpretes sigue su curso, que la existencia de este registro no tiene ninguna relación con las reclamaciones de reclasificación de este colectivo y que va a tener ninguna incidencia en la situación laboral de los traductores e intérpretes. CSIF considera que el personal de plantilla debe quedar obligatoriamente incluido en este registro, ya que, de lo contrario, la actuación de estos profesionales no estaría amparada por la legislación procesal. De no estar incluidos, los jueces podrían cuestionar la legitimación de intervención de estos trabajadores, ya que la Ley Orgánica 5/2015 de 27 de abril por la que se modifica la Ley de Enjuiciamiento Criminal para transponer la Directiva 2010/64/UE relativa al derecho a la interpretación y traducción en los procesos penales establece expresamente que «La inscripción en este Registro Oficial será requisito necesario para la actuación de estos profesionales». La Administración, sin embargo, considera que ni siquiera es necesario mencionar en la ley que este requisito no se aplicará al personal de plantilla, ya que estos profesionales han demostrado su capacitación para ejercer la tarea de traducción a través de una oposición. CSIF considera que sí es importante que se mencione en la ley, porque en Derecho, lo que no consta en las leyes, no existe. CSIF exige reclasificación al grupo 1 de este colectivo.