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miércoles, 2 de marzo de 2016

REUNIÓN DE LA COMISIÓN DE SEGUIMIENTO DEL CONCURSO DE TRASLADOS 2015 PERSONAL LABORAL DE LA AGE.


                       C.I.V.E.A.








El pasado día 29 de febrero tuvo lugar la primera reunión de la Comisión de Seguimiento del Concurso de Traslados para el personal laboral de la Administración General del Estado.
La Administración nos facilita datos de cómo se está desarrollando hasta el momento el Concurso de Traslados:
Se han convocado 592 plazas de las que 225 son vacantes, 114 se encuentran en adscripción provisional (art 57 del CU) y 253 en adscripción temporal (art. 32.4 del CU).
Hasta el día de la fecha se han presentado 1331 solicitudes por vía telemática de las que 62 han desistido, 109 solicitudes se enviaron sin firmar, de las que se han subsanado 90, por lo que en trámite se encuentran 1160 solicitudes. En papel se han presentado 620 solicitudes, dos de ellas no estaban firmadas y se han subsanado las dos, por lo que en trámite se encuentran las 620 solicitudes que unidas a las presentadas por vía telemática ascienden a 1780 solicitudes en trámite. Estos datos son susceptibles de aumentar, ya que aún se están recibiendo solicitudes.
Por grupos profesionales el desglose de las solicitudes presentadas queda como se detalla a continuación:
  • G1 34 solicitudes
  • G2 96 solicitudes
  • G3 619 solicitudes
  • G4 602 solicitudes
  • G5 429 solicitudes

Desglose de solicitudes presentadas por Ministerios:
  • DEFENSA.- 584 solicitudes
  • FOMENTO.- 96 solicitudes
  • INTERIOR.- 66 solicitudes
  • IIPP.- 162 solicitudes
  • PRESIDENCIA.- 20 solicitudes
  • ASUNTOS EXTERIORES.- 11 solicitudes
  • AECID.- 2 solicitudes
  • CSIC.- 32 solicitudes
  • AEMET.- 3 solicitudes
  • INE.- 129 solicitudes
  • MINHAP SGGPP.- 17 solicitudes
  • AEP.DATOS.- 1 solicitud
  • AEMPF.- 2 solicitudes
  • MINHAP.- 149 solicitudes
  • MINHAP PERIFERIA.- 52 solicitudes
  • EDUCACION,CULTURA.- 115 solicitudes
  • EMPLEO Y SEGURIDAD SOCIAL.- 33 solicitudes
  • EMPLEO OOAA.- 119 solicitudes
  • AGRICULTURA.- 163 solicitudes
  • ECONOMIA.- 37 solicitudes
  • SANIDAD.- 13 solicitudes
  • IMSERSO.- 145 solicitudes

La previsión de la Administración es resolver el concurso de traslados para el 31 de mayo del año en curso.
En temas de conciliación la Administración, unilateralmente, ha decidido no modificar nada con respecto al anterior concurso de traslados y además sigue manteniendo la penalización de dos años, para poder participar en el concurso de traslados, a aquellos trabajadores que hayan realizado alguna permuta.
En este concurso de traslados el trabajador no verá reflejado en las certificaciones de méritos los cursos aportados, eso no significa que no se valoren aquellos cursos que sean objeto de valoración.
Se aceptarán renuncias totales o parciales a las plazas solicitadas hasta la fecha que se determine por la Comisión de Seguimiento y, en cualquier caso, antes de la publicación del listado provisional de valoración de méritos, el cuál será publicado en la página web de la Secretaria de Estado de Administraciones Públicas.
La Parte Social solicita información sobre la publicación de la segunda convocatoria del concurso de traslados (que debería ser publicada antes del 31 de marzo de 2016). La Administración sostiene que al no haber Acuerdo y dada la coyuntura actual, con un Gobierno en funciones, no dispone de una fecha concreta para su publicación.
Las Organizaciones Sindicales reprochan esta postura a la Administración porque se está vulnerando sistemáticamente el derecho a la movilidad del personal laboral de la AGE, máxime cuando se trata de un concurso de traslados diseñado por la Administración para poder gestionarlo.

¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!


Fernando el Santo, 17- Madrid 28010. Telef. 91.5675978. Fax: 915987282

REUNIÓN DE LA COMISIÓN NEGOCIADORA DEL IV CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA AGE


El pasado día 24 de febrero tuvo lugar una nueva reunión de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado para tratar el capítulo I del Convenio Único (Ámbito de aplicación).

En primer lugar se realiza una valoración, por parte de las Organizaciones Sindicales, de del numero plazas y efectivos. A fecha 1 de febrero de 2016 hay una dotación de 46.957 plazas de las que 7.950 se encuentran vacantes. La media de edad del personal laboral del CU es cercana a los 54 años y solamente el 12% de estos trabajadores son menores de 45 años, asimismo en un plazo de 10 años se producirán alrededor de 15.000 jubilaciones.

CSI·F considera, al igual que el resto de Organizaciones Sindicales, la necesidad de mantener un marco en el que se garantice la seguridad jurídica durante la negociación del nuevo CU, como indica el punto 4 del art. 2 del CU, que dice:
“Una vez denunciado, permanecerá vigente la totalidad de su contenido normativo hasta tanto sea sustituido por el nuevo Convenio”, además de conseguir un nuevo convenio “inclusivo” que de cabida a los trabajadores que prestan sus servicios para la Administración.

Las principales propuestas de CSI·F de cara a la negociación del capítulo I, son:
  • La inclusión voluntaria dentro del CU del personal laboral que presta sus servicios en el exterior. 
  • La inclusión voluntaria del personal fuera de convenio (503 trabajadores)
  • Evitar la externalización de servicios que realiza el personal laboral de la AGE


Respecto al INAEM solicitamos a la Administración un compromiso real de que estos trabajadores puedan integrarse plenamente dentro del CU, articulando las medidas necesarias para ello.

Entendemos que al abrirse una negociación del Convenio Único se debe articular los cauces necesarios para dar cabida a todos los trabajadores que “están fuera de convenio” y que los requisitos especiales para “estar fuera del Convenio” se deben compensar mediante retribuciones complementarias.
CSI·F solicita que la figura del “trabajador fuera de Convenio” se extinga, incluyéndole dentro del mismo.

 ¡¡SEGUIREMOS INFORMANDO!!

Fernando el Santo, 17 - Madrid 28010. Telef. 91.5675978. Fax: 915987282
Correo electrónico:
laboralesage@csi-f.es  
laboralesjusticia@csi-f.es


martes, 16 de febrero de 2016

IV CONVENIO



Tras la constitución el pasado 14 de Enero de la Comisión Negociadora del IV Convenio Único para el personal laboral de la Administración General del Estado, CSI-F junto con el resto de las organizaciones sindicales han sido convocadas nuevamente para el próximo día 24 de Febrero para tratar alegaciones sobre “Ámbito de aplicación y vigencia” del nuevo convenio, (Capítulo I).

Daremos traslado a los grupos de trabajo de las propuestas que nos hagáis llegar relativas a este capítulo.

 


Seguiremos informando.



lunes, 28 de diciembre de 2015

CONCURSO DE TRASLADOS PERSONAL LABORAL

El 28 de diciembre de 2015 se ha publicado la convocatoria del concurso de traslados para la provisión de puestos de trabajo de personal laboral de la AGE.

El número de plazas que se incluirá ronda las 600 y afectará a la totalidad de Departamentos y diferentes categorías profesionales.

Pueden participar en el citado concurso el personal laboral fijo en activo, en excedencia y en aquellos otros supuestos en el que el III Convenio único lo admite.

CSIF denuncia el Convenio para el personal laboral de la Adm. General del Estado y marca un plan de ruta para mejorar las condiciones laborales

El sindicato defenderá el incremento salarial, recuperación de las plantillas, la jornada de 35 horas y el fin de los descuentos por baja médica
 
La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado hoy el III Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado

Este convenio ha quedado obsoleto y entendemos que se abre una  nueva etapa social y política que se debe traducir en la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos. Esta negociación deberá ser abordada por el nuevo Gobierno que se conforme tras las elecciones generales celebradas el pasado 20 de diciembre.

jueves, 26 de noviembre de 2015

CSI-F PROCEDERÁ A LA DENUNCIA DEL III CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios de forma consensuada con todos los responsables del esta Organización en los Ministerios y tras realizar un profundo análisis del texto legal y de las actuales situaciones que se dan en los diferentes Departamentos de la Administración General del Estado, ha tomado la decisión de PROCEDER A LA DENUNCIA DEL III CONVENIO ÚNICO PARA EL PERSONAL LABORAL DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO. Esta iniciativa meditada y consensuada, la tomamos en el absoluto convencimiento de que el Convenio Único ha quedado obsoleto y muy afectado por los recientes cambios legislativos. A ello se une el que con el tiempo hemos detectado un gran número de situaciones que no se regulan en el texto actual (agujeros que dejan sin amparo a los trabajadores en determinadas circunstancias) y que su redacción es farragosa y poco clara dando lugar a diferentes interpretaciones. Nuestros principales objetivos de cara a la nueva etapa negociadora que se plantea son:

martes, 28 de enero de 2014

CSI-F y CERMI firman un convenio para fomentar la inserción laboral de personas con discapacidad



La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSI-F) de la Comunidad de Madrid y el Comité Español de Representantes de Personas con Discapacidad (CERMI) de la región han firmado un convenio de colaboración que tiene como fin fomentar la inclusión de las personas con discapacidad en aquellas esferas relacionadas con los servicios y empleados públicos de la Comunidad.

martes, 29 de octubre de 2013

CSIF defiende y solicita ante el presidente de la CIVEA una modificación del actual encuadramiento de los Traductores-Intérpretes del convenio único


Teniendo en cuenta que actualmente estamos en pleno proceso de  trasposición de la Directiva 2010/64/UE del Parlamento Europeo y del Consejo de 20 de octubre, relativa al derecho a interpretación y a traducción en los  procesos penales, que España debe trasponer a su legislación nacional en un  plazo que ha finalizado el 27 de octubre de 2013; CSIF defiende y solicita ante el presidente de la CIVEA una modificación del actual encuadramiento de los Traductores-Intérpretes del convenio único.


CSI-F es por el momento el único sindicato que denuncia a un nivel superior de lo que son las propias Subcomisiones Delegadas las irregularidades que afectan al colectivo de los  traductores e intérpretes derivadas del III Convenio Colectivo  Único para el Personal Laboral de la AGE. Por ello, CSI-F solicitó  una reunión con el Subdirector General de Relaciones  Laborales del Ministerio de Hacienda y Administraciones  Públicas y Presidente de la CIVEA, el Sr. D. Ángel Melchor Celada, en la que se trató la situación de los traductores e intérpretes. La relación laboral de estos trabajadores se rige por el III Convenio Colectivo Único vigente y afecta a diferentes departamentos ministeriales.