Resolución de 6 de abril de 2015, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones definitivas de admitidos y excluidos en el proceso selectivo para ingreso como personal laboral fijo, con categoría de Ayudantes de Gestión y Servicios Comunes, para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual, convocado por Resolución de 10 de diciembre de 2014.
lunes, 13 de abril de 2015
RELACIONES DE ADMITIDOS Y EXCLUIDOS AYUD. GEST. Y SERV. COMUNES. DISCAPACIDAD INTELECTUAL
martes, 31 de marzo de 2015
RESOLUCIÓN MODIFICACIÓN ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PI TÉCNICOS SUPERIOR DE ACTIVIDADES ESPECÍFICAS Y OFICIAL DE ACTIVIDADES ESPECÍFICAS
- Resolución de 17 de marzo de 2015, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban modificaciones a las relaciones de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo con las categorías de Técnico Superior de Actividades Específicas y Oficial de Actividades Específicas, convocado por Resolución de 10 de diciembre de 2014.
RESOLUCIÓN MODIFICACIONES ADMITIDOS Y EXCLUIDOS PI TECNICO SUPERIOR DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES OFICIAL DE ACTIVIDADES TÉCNICAS Y PROFESIONALES
- Resolución de 16 de marzo de 2015, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban modificaciones a las relaciones de admitidos y excluidos al proceso selectivo para el ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo con las categorías de Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales y Oficial de Actividades Técnicas y Profesionales, convocado por Resolución de 10 de diciembre de 2014.
martes, 3 de marzo de 2015
RESOLUCIÓN 1 DÍA DE PERMISO ADICIONAL AL PERSONAL SERVICIO DE AGE
BOE 3 MARZO. ESCLUÍDOS, LUGAR, FECHA Y HORA FASE OPOSICIÓN AYUD. GEST. SC (ORDENANZA). CUPO DISCAPACIDAD INTELECTUAL
- Resolución de 20 de febrero de 2015, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de admitidos y excluidos, se publica la de excluidos y se anuncia el lugar, fecha y hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso, como personal laboral fijo con la categoría de Ayudante de Gestión y Servicios Comunes (Ordenanza),
viernes, 27 de febrero de 2015
PROTOCOLO CONTRA LAS AGRESIONES EN LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO
CSI.F asiste a la reunión del grupo de trabajo para la elaboración del protocolo de actuación contra las agresiones en la AGE, proyecto que comenzó con la campaña que desde CSI.F inició en mayo del 2013, “Gracias por respetarnos” y exigiendo que los lugares de trabajo sean “Zonas sin violencia” y con la presentación de los datos sobre agresiones a la Administración en una jornada sobre acosos en noviembre del 2013, quedó parado al excluir de su ámbito de aplicación a los efectivos de Defensa y de Instituciones Penitenciarias.
Se presenta un nuevo documento más completo, que incluye casi todas las aportaciones que CSI.F realizó al documento. El protocolo incluye:
- Más desarrollado el apartado del marco normativo.
- Establece que este protocolo será una herramienta común para todos los organismos y Departamentos de la AGE, con una adaptación posterior a las características y problemática específica, que deberá realizarse en un plazo de 6 meses.
- Considera no solo a las agresiones físicas y verbales sino también las conductas amenazantes: gestuales, grabaciones, etc..y aquella violencia de carácter ocupacional, que incluye los daños materiales y morales.
- El ámbito de aplicación cambia incluyendo a los colectivos que quedaban excluidos en el primer borrador. En concreto Defensa e Instituciones Penitenciarias, pero en el caso de IIPP solo en los supuestos de las agresiones ejercidas por el publico no recluso a los empleados públicos. Se mantienen los protocolos propios de IIPP que deberán inspirarse en una filosofía preventiva.
- El Sector Educativo y Sanitaria podrán utilizarlo como referencia.
- Importante que el protocolo contenga para la identificación de los peligros, y su evaluación y control unas fichas y listas de chequeo, para integrar dentro de la evaluación de los riesgos del puesto el factor “Violencia en el trabajo”.
- Recuerda el protocolo que los delitos específicos contra la autoridad, sus agentes y funcionarios públicos, reciben el nombre de atentados, resistencia y desobediencia y están regulados en el art. 550 C.Penal.
- Importante el refuerzo del papel del/ Delegado/a de Prevención en este procedimiento tanto como fuente de información y al que también se deberá tener en cuenta durante el seguimiento de los casos.
- La información deberá ser presentada en los Comités de Seguridad y Salud en sus reuniones ordinarias y en el caso de agresiones graves en extraordinaria.
- Se incluyen nuevas causa por la que puede suceder una agresión: Disconformidad con la resolución de su expediente, situación.
- Se incluyen tres nuevas actuaciones previas para evitar la agresión, como son:
- Rotación de trabajadores en puesto de riesgo.
- Proteger la identidad de los empleados, utilizando tarjetas con números de seguridad (medida propuesta por CSI.F).
- Disponer de un modelo de escrito a remitir al domicilio de la persona agresora.
- El apoyo jurídico con carácter prioritario se realizará a través del Servicio Jurídico del Estado.
- También se podrá realizar mediante contratación de un seguro de garantía de reclamación ante terceros, este seguro deberá contener las condiciones adecuadas a la evaluación de los riesgos, cubriendo el riesgo calificado de medio o alto.
Ante el incremento que se han producido en el medio penitenciario donde en el año 2013 se produjeron 329 agresiones registradas, o en el SEPE donde en este año se ha producido un preocupante repunte, desde CSI.F creemos necesario e imprescindible contar con esta herramienta común para poner freno a la violencia en el trabajo.
Nos comprometemos a realizar las aportaciones que pueden todavía mejorar el documento, y seguir reclamando la incorporación del personal de Instituciones Penitenciarias, que no puede quedar fuera del ámbito de aplicación de este protocolo.
miércoles, 25 de febrero de 2015
OEP LISTADOS EXC. Y ADMITIDOS Titulado Medio de Actividades Específicas, Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior de Actividades Técnicas y Profesionales
Resolución de 12 de
febrero de 2015, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se
aprueban las relaciones de admitidos y excluidos, se publica la relación de
excluidos, y se anuncia lugar, fecha y hora de celebración de los ejercicios de
la fase de oposición, del proceso selectivo para el ingreso, por acceso libre,
como personal laboral fijo, con las categorías de Titulado Medio de Actividades
Específicas, Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Técnico Superior
de Actividades Técnicas y Profesionales en el Ministerio de Defensa.
Listado de excluidos y listado de Admitidos.
jueves, 19 de febrero de 2015
GRUPO DE TRABAJO DE INTERPRETACIÓN DE LA CIVEA
En
la reunión mantenida el 17 de febrero, se trataron los siguientes temas:
jueves, 12 de febrero de 2015
Solicitud de vacaciones y asuntos particulares desde internet
Cualquier trabajador podrá
solicitar las vacaciones y asuntos particulares desde cualquier ubicación con
acceso a internet.
El resto de permisos y
licencias se tramitarán en papel, como se hacia hasta ahora.
Y en cuanto a las personas
que todavía no disponen de un PC en su centro de trabajo deben ponerse en
contacto con su Gerencia
Publicada la resolución admitidos y excluidos PI Técnico Superior y Oficial de Gestión
Resolución de 4 de febrero de 2015, de la Dirección General de la Función Pública, por la que se aprueban las relaciones de admitidos y excluidos, se publica la de excluidos, se designa el Tribunal calificador y se anuncia lugar, fecha y hora de celebración del ejercicio de la fase de oposición del proceso selectivo para ingreso, por promoción interna, como personal laboral fijo con las categorías de Técnico Superior de Gestión y Servicios Comunes y Oficial de Gestión y Servicios Comunes.
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