La promoción interna y el turno libre no se desvinculan
con la modificación del art. 28 del CU. (la modificación del art. 28 sólo
cambia que se llevará a CIVEA “… La convocatoria anual de los distintos grupos, áreas y especialidades” cuando antes
decía “grupos y
categorías profesionales. Se desvinculan con la modificación del art. 30. Esta
modificación apoyada por la mayoría de la parte social, permite que en años en
los que por los recortes no se publiquen plazas al turno libre (algo habitual
en los últimos años) sí que pueda convocarse promoción interna, garantizando así
el legítimo derecho de los trabajadores a la promoción en su trabajo. Antes se
establecía la obligatoriedad de acumular las plazas no cubiertas en promoción a
las del turno libre, de modo que si no había turno libre, no podía haber
promoción (ha sucedido los dos años anteriores). Ahora se elimina la
obligatoriedad, pero en las bases se puede acordar la acumulación si se publica
turno libre.
El número de plazas es insuficiente, pero esto nada tiene
que ver con los criterios que rigen el proceso por lo que no puede ser un
pretexto para no firmar los criterios. Gracias a la insistencia de la parte
social, se ha conseguido la convocatoria de algunas plazas al turno libre. Es
una oferta escasa, pero menos es nada, y eso era lo que teníamos en principio.
No ha existido oscurantismo. Es incierto que exista la
opción legal de la reserva, existe la obligación legal de la reserva. Es verdad
que la obligación era reservar el 50% y la Administración ha incrementado esa
reserva. Todas las Organizaciones Sindicales han protestado por esto, pero esta
reserva se limita a las plazas del turno libre de defensa (24 plazas
convocadas) y las no cubiertas por militares (que serán la mayoría por
problemas de titulación) se acumularán al turno general.
La propuesta de que en la promoción del área funcional 3
se permitiera la concurrencia de los trabajadores desde dos grupos inferiores,
fue realizada por CSIF y es posible gracias a los firmantes del acuerdo.
"El no, porque no sistemático”, no ayuda nada en las
negociaciones en las que se tratan temas importantes para los trabajadores.
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