El pasado viernes tuvo lugar el
pleno de la CIVEA con el siguiente orden del día:
APROBACIÓN ACTA Nº 15 Tras incluir
las observaciones de la parte social, se procede a su aprobación.
APROBACIÓN CRITERIOS PROMOCIÓN
INTERNA/TURNO LIBRE: OFERTA EMPLEO PÚBLICO 2014 Tras una larga negociación en
la que han sido admitidas por la Administración la mayor parte de las
reivindicaciones de la parte social, se aprueban los criterios generales
aplicables a la promoción interna y el turno libre con los votos favorables de
CSI-F y UGT. Pese a que somos conscientes que las plazas ofertadas son
insuficientes para las necesidades reales de los Departamentos, se ha
conseguido la convocatoria de una oferta de turno libre que en principio no
estaba prevista y además una promoción interna que ha sido posible solo gracias
a la modificación del artículo 30. Además se admite la petición de CSIF de
permitir de manera extraordinaria a los trabajadores del área funcional 3
presentarse a la promoción desde dos grupos inferiores. La razón de tal
excepción es que en esta área en muchas ocasiones no existe grupo intermedio
(ejem. En el grupo 4 están los técnicos de enfermería y en el 2 los enfermeros
sin que exista categoría intermedia en la rama sanitaria). Se adjunta como
anexo toda la documentación relativa a este punto.
ACUERDO SOBRE TITULACIÓN DE GRADO
Se firma un acuerdo para que el Grado se considere titulación académica
suficiente para acceder a los grupos 1 y 2 del Convenio Único en las
convocatorias de turno libre y promoción interna.
EXPEDIENTES
DE PRODUCTIVIDAD FOGASA Se aprueba el expediente por unanimidad.
AECID
El expediente no puede aprobarse ante la ausencia en la reunión del Ministerios
de Asuntos Exteriores al que Función Pública pidió una serie de aclaraciones
sobre el expediente y estas no se han realizado. Queda pendiente para su
estudio en la próxima CIVEA.
PRESENTACIÓN
INFORME SOBRE CONCURSO DE TRASLADOS La Administración nos inunda con múltiples
estadísticas sobre participantes y plazas ofertadas y solicitadas. CSI-F
solicita una nueva reunión monográfica sobre el concurso dada la trascendencia
del tema, para sacar conclusiones que permitan mejoras importantes en el
próximo proceso. Además, solicitamos que se comiencen ya los trabajos que hagan
posible la publicación del próximo concurso en el primer semestre del 2015 tal
y como dice el Convenio. Por último, preguntamos (reiteradamente ya que la
Administración no quería contestarnos) por las medidas que Función Pública iba
a tomar para evitar los grandes perjuicios que la fecha de cese e incorporación
del personal retenido en el concurso por un periodo máximo de tres meses les
puede causar a los trabajadores afectados. La Administración contestó que
estudiaría caso por caso, pero no ofreció ningún compromiso pese a la
insistencia de CSIF.
GRUPO
DE INTERPRETACIÓN Se fija la reunión de este grupo para el próximo día 11 de
diciembre.
RUEGOS
Y PREGUNTAS Se plantea a la Administración por parte de una trabajadora del
CSIC el problema existente con la bolsa de empleo. CSIF manifiesta que ha
tenido noticias de este problema a través de nuestra representante en el
Consejo y dada su importancia y las implicaciones que puede tener para los
trabajadores, pide a Función Pública que se informe sobre el tema que hasta
ahora desconocía, y se trate en una futura reunión.
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