Con fecha 26 de Noviembre de 2015, en sesión de mañana, se reunió la
Subcomisión Delegada de la Administración de Justicia, estando presentes la
Administración, CSI●F, y el resto de organizaciones sindicales y se trataron los siguientes
temas:
Con carácter previo a lo acordado en el orden del día, se abordó la
problemática resultante de la precipitada integración
de los equipos técnicos en los IML´s. A propuesta de las organizaciones
sindicales, la administración se ha comprometido a resolver dichos problemas estudiando
las siguientes propuestas:
ü Modificación de los reglamentos de los IML´s a fin de reconocer los equipos
técnicos en los mismos.
ü Funcionarización.
ü Cobertura de vacantes
ü Mejoras en las instalaciones
ü Incremento de la participación de trabajadores en los órganos de decisión
ü Elaboración de protocolos y cartas de servicio de las actuaciones de
psicólogos y trabajadores sociales. En este sentido se ha acordado oficiar a los sindicatos para
que designen a psicólogos y trabajadores sociales para la elaboración de los
protocolos de actuación.
CSIF considera que la funcionarización se debe
hacer extensiva a todos los grupos
profesionales que tienen equivalente dentro de la A.G.E.y de esta forma se ha
hecho saber a los representantes de la administración.
Actualmente
existen en plantilla 36 trabajadores, de los cuales 30 poseen una licenciatura
y 6 poseen el título de bachiller. De estos 30 trabajadores que poseen la
licenciatura, 24 son licenciados en Traducción e Interpretación o Filología y 6
son licenciados en otras especialidades. Por todo ello, la Administración
considera que, de realizar una reclasificación, únicamente se reclasificarán a
aquellos trabajadores que posean licenciatura. Por tanto, no se beneficiarían
de esta reclasificación ni los trabajadores que solamente tengan el título de
bachiller. CSIF considera que, aunque no se pueda reclasificar a los
bachilleres, se debería conceder a estos trabajadores un tiempo prudencial para
poder sacarse la titulación mínima exigida o, en su defecto, compensar la falta
de titulación con algún tipo de complemento, teniendo en cuenta que la carga de
trabajo y la responsabilidad son iguales en el caso de los bachilleres y de los
licenciados.
Siguiendo
con la cuestión de la reclasificación de este colectivo, la Administración
informa que la reclasificación en la modalidad indicada supondría
aproximadamente 244.000 Euros y que, de momento y en línea con los argumentos
esgrimidos por la Administración en innumerables ocasiones, actualmente no es
viable la reclasificación de este colectivo porque no hay dinero.
Por
último, CSIF hace entrega a la Administración y al resto de organizaciones
sindicales una lista de motivos que justifican la reclamación de
reclasificación de este colectivo. La lista consta de 17 puntos en los que se
hace constar, entre otras cosas, que las funciones que este colectivo viene
desarrollando desde hace mucho tiempo, se corresponden con la descripción las
funciones que el Convenio Único establece para los trabajadores del grupo 1:
“Grupo profesional 1: se incluyen en este grupo a aquellos trabajadores que, en
el desempeño de su trabajo, requieren un alto grado de conocimientos
profesionales que ejercen sobre uno o varios sectores de la actividad con
objetos definidos y alto grado de exigencia en los factores de iniciativa,
autonomía y responsabilidad. Formación: título de Doctor, Licenciado,
Arquitecto o equivalente”.
La
parte social solicita en este sentido que se haga una reserva de crédito en
2016 para que, previo acuerdo en la subcomisión, se eleve a CIVEA.
En
resumen parece que, a pesar del aparente cambio de postura de la Administración
frente a las reclamaciones de los traductores e intérpretes, la cuestión sigue
aún muy lejos de solucionarse.
2. Cambio de actividad principal y adscripciones
temporales.
Tanto
la Administración como la parte social están de acuerdo con las peticiones de
cambio de actividad principal y adscripciones temporales excepto en el caso de
un trabajador.
3. Información sobre la Oferta de
Empleo Público:
En la
OEP de 2015 se han aprobado las siguientes plazas vacantes
-
Toledo: 1 plaza de trabajador social / 1 plaza de psicólogo
-
Cáceres:
perito muebles / inmuebles
-
Murcia:
1 oficial de autopsia
-
Baleares:
1 perito de muebles / inmuebles
Ante
esta exigua oferta de empleo, CSIF señala que es imposible abordar con el
actual personal laboral el trabajo existente en la Administración de Justicia
por lo que, junto a las demás organizaciones sindicales, solicita que se cubran
todas las vacantes existentes del personal laboral, teniendo en cuenta que, en
los últimos años, la Administración de Justicia ha aparecido en la OEP como
sector estratégico.
4. Información sobre el disfrute
de vacaciones y permisos de asuntos particulares
Teniendo
en cuenta que, hasta la fecha, no ha habido comunicación oficial en cuanto a la
posibilidad del personal laboral de poder disfrutar, al igual que los
funcionarios, de las vacaciones hasta el 31 de marzo de 2016, la parte social
requiere a la Administración para que envíe comunicación oficial sobre este
asunto.
5. Modificaciones de RPT
Se
acuerda a petición del Comité de Empresa de Organos Centrales a convertir las
dos plazas de euskera en la Audiencia Nacional en una plaza de inglés y otra de
alemán. Existe informe favorable para la reconversión de las plazas de
ordenanza a mozo del Tribunal Supremo pero estas no se acuerdan por no estar de
acuerdo toda la parte social. CSIF considera que es necesaria esta reconversión
habida cuenta de la cantidad de papel que se tiene que trasladar en el Tribunal
Supremo y que actualmente el traslado lo hacen los subalternos y CSIF considera
que son los mozos quienes tienen que hacerlo.
6. Productividad
La
Administración emplaza a las organizaciones sindicales para que se haga una
propuesta de distribución de la productividad, que se deberá presentar en la
próxima reunión de la subcomisión, que previsiblemente, si no se vuelve a
retrasar tal y como ha venido sucediendo en los últimos años, se celebrará
febrero de 2016. Desde CSIF consideramos que dicho Plan debe incluir a los
grupos profesionales que no cobran complementos.
7. Errores en las bases de
cotización
La Administración
informa que las bases de cotización posteriores a 2004 no contienen errores significativos y
se resolverán de oficio, por su parte
los errores anteriores as esta fecha requerirán un trabajo mas detallado
si bien informan que la seguridad social
tienen conocimiento de que estas bases han sido abonadas.
8. Información sobre el concurso
de traslados
Con
relación al concurso de traslado planteado por el MAP en tres fases, informan que desde función pública no
se han dirigido al Ministerio a para informarles de plazas de necesaria
cobertura. CSIF considera que tendrían que salir todas las plazas a concurso de
traslados, de lo contrario se priva a los trabajadores de su derecho de
movilidad.
No hay comentarios:
Publicar un comentario