CSIF denuncia el Convenio para el personal laboral de la Adm. General del Estado y marca un plan de ruta para mejorar las condiciones laborales

El sindicato defenderá el incremento salarial, recuperación de las plantillas, la jornada de 35 horas y el fin de los descuentos por baja médica

 

La Central Sindical Independiente y de Funcionarios (CSIF), sindicato más representativo en las administraciones públicas, ha denunciado hoy el III Convenio único para el personal laboral de la Administración General del Estado

Este convenio ha quedado obsoleto y entendemos que se abre una  nueva etapa social y política que se debe traducir en la mejora de las condiciones laborales de los empleados públicos. Esta negociación deberá ser abordada por el nuevo Gobierno que se conforme tras las elecciones generales celebradas el pasado 20 de diciembre.

CSIF considera que el voto de los más de 2,5 millones de empleados públicos españoles ha sido clave en los resultados registrados en las elecciones generales, de las que se traduce un mensaje claro de cambio y de consenso en las políticas de las diferentes formaciones con aspiraciones a entrar en los gobiernos y en especial en nuestras administraciones públicas.

Nuestros principales objetivos de cara a la nueva etapa negociadora que se plantea son:

- Incremento salarial que palie progresivamente la disminución de poder adquisitivo sufrido durante los últimos años.

- Recuperación de las plantillas que han sufrido una gran pérdida de efectivos.

- Jornada laboral de 35 horas semanales.

- Determinación de funciones y de actividades principales.

- Revisión y actualización del sistema complementario de retribuciones.

- Jubilación anticipada.

- Recuperación del complemento a la prestación por IT hasta el 100% de las retribuciones.

- Revisión del sistema de clasificación profesional adaptándolo a las nuevas titulaciones de Grado.

- Extensión de la posibilidad de participación en la promoción horizontal a todos los grupos y áreas funcionales del Convenio que permita el cambio de régimen jurídico.

- Asegurar el cumplimiento del derecho a la movilidad y a la promoción interna.

- Dignificación del personal laboral como empleados públicos de la AGE.