El 24 de septiembre de 2015, se ha
celebrado una reunión de la mesa de negociación con objeto de tratar sobre la
adaptación de las instrucciones sobre jornadas y horarios del personal al
servicio de la Administración General del Estado y sus Organismos Públicos,
publicadas en el BOE de fecha 18 de septiembre.
En la citada reunión han estado presente
los Sindicatos CSI-F, CC.OO, U.G.T y CIG así como representantes de la
Administración.
Los representantes de los empleados
públicos han expuesto las mejoras que solicitan de forma exhaustiva, peticiones
que han sido recogidas por la Admón. que ha prometido estudiarlas en su
totalidad y emplazar a los sindicatos para posteriores reuniones donde se verá
la posibilidad de implementar algunas de estas mejoras.
Las peticiones de los representantes
sindicales se concretan los siguientes apartados:
·
Supresión
de los descuentos por enfermedad.
·
Jornada
laboral de treinta y cinco horas semanales.
·
Eliminación
de la premisa de unir las vacaciones en grupos de cinco días.
·
Eliminación
del límite en los sábados que coincidan en día festivos.
· Petición
de que se perciba la totalidad del salario, incluidos los complementos, cuando se
realicen cursos de formación, así como que se computen como horario de trabajo
la totalidad del tiempo dedicado a la formación.
·
Reducción
de la jornada en los casos de enfermedad crónica acreditada.
· Ampliación
a tres meses para los casos de incorporación paulatina al trabajo para enfermedades
graves.
·
Aumentar
a dos horas la flexibilización para familias monoparentales.
Dos semanas de flexibilidad para la
adaptación del niño a los cursos por deber
inexcusable sin autorización previa.
CSI-F, además de los puntos mencionados
anteriormente, ha solicitado para su estudio y posterior inclusión, los
siguientes temas:
· Establecimiento
del teletrabajo en los diferentes centros que den una respuesta la conciliación
así como a los casos de necesidad por problemas físicos de los empleados públicos.
·
Constitución
de una bolsa de horas que permita que el exceso de horario pueda ser utilizado para
compensar las faltas del mismo que se produzcan.
· Que
se suprima la obligatoriedad de disfrute de parte de las vacaciones entre el 15
de junio y 15 de septiembre dejando dichas vacaciones para que el empleado las
pueda disfrutar libremente.
·
Reducción
del horario fijo de presencia los viernes de las 14,30 a las 14 horas.
· Homologación
de las parejas de hecho a los efectos de disfrute del permiso por matrimonio.
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